Mediación apreciativa: Gestionar conflictos, con comunicación noviolenta e indagación apreciativa

Nos encontramos con situaciones en las que pensamos que las personas no hacen lo que deberían hacer, que “no me han dicho o no me haninformado”, o bien estamos hartos de tantas reuniones improductivas o inútiles.   ¿Qué habilidades podemos potenciar y desarrollar para afrontar  tantas situaciones de tensión entre las personas? Gestionar positivamente situaciones de conflicto nos ayudará a comunicarnos con eficacia, a trabajar con bienestar, a vivir más conscientes de nuestra paz interior y a generar armonía en nuestro contexto.

La mediación Apreciativa

La mediación apreciativa es  necesaria para  fomentar la  inteligencia colectiva en las organizaciones. Sólo triunfan aquellos grupos que reconocen el conflicto como parte de su evolución y se hacen competentes en superar las muy humanas tendencias de comportamiento que corrompen a  los equipos y  generan políticas   de poderdisfuncionales.

La comunicación noviolenta

La Comunicación NoViolenta es un proceso comunicativo que tiene como propósito crear conexión y establecer relaciones de calidad, lo que favorece el diálogo y la comprensión mutua. Es útil para expresar nuestra perspectiva de forma que tenga más probabilidades de crear armonía que conflicto.

Formación online. Fechas, facilitadores, precios, horarios, lo puedes ver aquí