Liderazgo Apreciativo, formación online

El liderazgo apreciativo invita a un proceso relacional, que desarrolla el potencial del líder como el de sus compañeros, para contribuir a crear un cambio valioso y transformador. Busca convertir el potencial humano en poder positivo. Un líder apreciativo ilumina: hace aflorar lo mejor de las personas y de las situaciones.

Liderar conlleva un conjunto de actos relacionales. El liderazgo relacional y la indagación generativa. Liderar la organización es co-crear y transitar por un conjunto de procesos. Cuando se requiere resiliencia para sobrevivir, las organizaciones necesitan generatividad para prosperar.

¿Cómo puede el liderazgo facilitar más generatividad y contribuir a que las organizaciones florezcan?

Objetivo del programa

Desarrollar las habilidades del Líder Apreciativo

Fechas: 16, 23 y 30 de noviembre, online, de manera sincrónica y asincrónica en e-learning.

A quién va dirigido

Líderes organizacionales que tengan a su cargo la conducción de equipos; gerentes de proyectos; mentores organizacionales; coaches y personas que trabajan en equipos y quieren desarrollar la capacidad para liderar y sostener espacios de trabajo más productivos y colaborativos.

Programa de la fase 1. (formación en dos fases)

módulo 1. Liderazgo que aplica la indagación apreciativa

lección 1. Características del líder apreciativo

lección 2 Cadena de valor y transformación del conocimiento

lección 3. Cambio de todo el sistema

lección 4. Las 5 competencias del líder apreciativo

MÓDULO 2 Líder creador de cambio

Lección 1. Ante el cambio y la incertidumbre

Lección 2. Lecciones del jazz para el liderazgo

Lección 3. El arte de desaprender y la competencia afirmativa

Lección 4. Líder creador de culturas apreciativas

Lección 5. Las 3 E y la singularidad personal

MÓDULO 3. Auto-liderazgo y Presencia

Lección. 1 Prácticas diarias de un líder apreciativo

Lección 2. Reloj interno y reloj externo

Lección  3  Auto-liderazgo y Presencia

Escucha y Presencing: Meditación

INSTRUCTORES

Miriam Subirana;  Joep C. De Jong

Más información e inscripciones en este enlace pinchando aquí.